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     多年的发展,承忆经历了从小到大、由弱变强的发展过程,从一开始的小家具作坊并最终成长为承忆老榆木家具公司。今天的承忆已经从我的个人事业转化为一个属于全体员工和社会化的企业,企业的发展已经深深地与员工和社会紧密地联系为一体。承忆始终认为,企业与员工、社会是共进共退的,承忆所取得的一系列成绩是全体员工共同努力的结果,企业一切经营所得属于员工和社会,企业应该将经营所得回报员工和社会,并同时从社会获取发展的动力与资源,促进企业的不断进步,为员工提供优厚的福利待遇,为社会创造更大的财富。承忆一贯奉行诚信经营、规范经营,主动承担树立行业规范、增进税收、参与公益的社会责任,赢得了社会的认同和赞誉。 
    经过全公司员工的积极工作、社会的大力支持,承忆已经发展为一个快速成长的成熟型企业:组织管理日臻完善,公司制度日益健全,企业文化日趋稳定。作为一个社会化的企业,承忆的管理按照集体决策的体制运行,在企业内部,个人利益必须服从于企业的整体利益,企业的利益必须符合社会和国家的需要。 
    非常感谢所有认同和选择承忆的员工,但选择承忆不仅仅是选择认同,更是选择了一种责任。在承忆这个体系里,每一个员工都必须树立起为工作、为同事、为企业主动承担责任的意识,“一人一承忆,一心一感恩”这是承忆企业文化最核心的价值观。这就要求我们每一个新进入企业的员工必须主动融入企业这个大家庭中,以主人翁的立场来展开自身的工作。在承忆体系中,个人的价值与企业、社会的价值是息息相关的。企业价值的实现依从于社会价值的需要,企业价值的实现程度决定个人价值实现以及实现程度的多少。 
    承忆对人才的使用秉着“诚实发奋、平等协作”的原则,只要愿意融入承忆的企业文化,认真汲取企业与行业的发展经验,遵循“敬业为本、团队第一”的团队精神,进入公司不分先后或时间的长短,公司将按照“注重潜力、面向未来、大胆提拔”的原则予以任用,每个员工都将获得良好的发展空间。 
    最后,希望我们每一位加入承忆的员工能够积极地借助承忆这个平台来实现自我价值,为把承忆打造成最优秀的品牌而努力奋斗,以承忆企业的不断壮大来报效家人、报效企业、报效社会,实现自我价值。 
    ——孙义祥



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